採用について
RECRUITMENT
求める人物像
T CLINICの理念に
共感できる方
T CLINICの理念やビジョン、患者様への価値提供という考え方に共感し、共にクリニックの未来を創っていきたいという熱意を持った方。
素直に学び、行動できる方
アドバイスやフィードバックを真摯に受け止め、素直に実践できる柔軟性のある方。感謝の気持ちを忘れず、周囲との関係を大切にできる方を歓迎します。
前向きな姿勢で
取り組める方
失敗を成長の糧とし、日々の業務や負荷に対しても前向きな気持ちで取り組める方。周囲の力を借りながらも、諦めずに物事をやり抜ける方を求めています。
向上心を持ち、
挑戦を楽しめる方
新しいことにも恐れず挑戦し、自分の成長を心から楽しめる方。努力を結果に変え、理想の自分に近づいていくプロセスに前向きに取り組める方。
目標に対して粘り強く
行動できる方
目標に向かって計画的に努力し、論理的に考えながら行動を積み重ねられる方。困難な状況でも冷静に判断し、やり抜く力を持つ方を求めています。
自分の強みを理解し、
活かせる方
自身の特性や得意なことを理解し、それを仕事に活かせる方。自己肯定感を持って前向きに取り組み、価値を発揮できる方を歓迎しています。
主体的に動き、
状況を判断できる方
周囲の状況やニーズを的確に把握し、自ら考えて行動に移せる方。指示待ちではなく、主体的に仕事に取り組める方が活躍できる環境です。
誠実で思いやりのある方
常に謙虚な姿勢を持ち、感謝と敬意をもって人と接することができる方。丁寧なコミュニケーションを心がけ、周囲と協力しながら仕事に取り組める方を求めています。
選考ステップ
- Step.01書類選考
- こちらのエントリーフォームよりご応募ください。
- Step.02オンライン面接
- 人事担当との面接を行なっていただきます。
- Step.03最終面接
- 院長との面接を行なっていただきます。
- Step.04内定
- 最終面接後の意思確認に応じて内定となります。
よくある質問
- Q選考の流れを教えてください。
-
A
1次選考（人事とのWEB面接）・2次選考（代表もしくはマネージャーとの対面面接）
の流れになります。スケジュール調整にもよりますが、最短2週間で内定が決まった実績はあります。
2次選考は遠方で対面面接が難しい場合にはWEB面接での対応も可能です。
- Q性別や年齢や職種に条件はありますか？
-
A
スタッフは女性が多いですが、男性の応募も可能です。事務所設立を予定しておりますので、
優秀な男性の方にはぜひ応募していただきたいと思っております。
売上成長率2,000%以上なので実力があれば、活躍の舞台は無数にあります。
年齢についても特に制限はありません。スタッフの平均年齢は26歳です。
職種についても一般的な企業で活躍できているのであれば、当院でも活躍する
機会はあるのでぜひご応募ください。
- Q美容クリニックでの経験がなくても大丈夫ですか？
-
A
未経験でももちろん可能です。現在の実力よりも将来の可能性を重要視しております。
T CLINICでは未経験でも向上心があれば、成長できる環境が整っております。
- Q入職時期の相談はできますか？
-
A
もちろん可能です。お気軽にご相談ください。
- Q転職しようとしていることの情報が漏洩しないか心配です。
-
A
今回得た情報は一切外部へ流出させないのでご安心ください。
同様に個人情報は選考が終わりましたら即破棄しておりますのでご安心ください。
- Q勤務の1日の流れを教えてください。
-
A
10:00もしくは11:00出勤後に朝礼があります。その後は部署ごとに役割が異なりますが、患者様対応がメインとなります。自分で設定した目標に対し、ひとりひとりが1日をプランニングすることで、目標達成のために成長するための時間を確保しております。残っている業務がなければ19:00もしくは20:00に退勤で1日が終わります。
- Q勤務先はどちらになりますか？
-
A
2025年4月時点では新宿院または銀座院での勤務になります。店舗展開に伴い、勤務先が変更になる可能性もございます。時期により状況が変わる可能性もございますので、詳しくは面接時にお伺いください。出張なしでの契約も可能ですがその場場合は事前に1次選考の際にお伝えください。
- Qクリニックの雰囲気はどんな感じですか？
-
A
部署関係なく協力し合う雰囲気です。ひとりひとりが自ら高い目標を掲げ、そのために時間とお金を投資して成長し、実行をやり切ることで目標を達成することで、患者様に喜んでいただくことを目的に働いております。結果としてGoogle口コミ600件以上で4.7・売上2,000%以上アップ・スタッフ数4倍以上などの実績を残すことができました。
- Qどのようなキャリアアップができますか？
-
A
面接の選考過程で適正と思われる部署に配属されます。そこの業務にあたりながら、グレード制度に基づいて、目標達成を積み上げていきます。その後自分の成果を高めトレーニングに挑戦するスタープレイヤー・人や部署の育成に挑戦するマネージャーで別れます。
最終的には経営力を習得し幹部役員へと上がっていきます。人それぞれ強みや弱みが異なりますので、それに応じて部署異動や新しい役割を担ってもらうこともあります。
- Q役職者になるために必要なスキルは何ですか？
-
A
役職者になるためには、共に働くスタッフから尊敬と信頼を得る必要があります。
尊敬を得るには、誰よりも成果を残す必要があります。そのために誰よりも成果を残すための努力をしなければなりません。信頼を得るには、関わる人を成功に導き、幸せで豊かな状態に育成できる必要があります。自己中心的な考え方ではなく、患者様や働くスタッフの喜びを自分の喜びとできる人柄が求められます。
- Q実力はどのように評価されますか？
-
A
T CLINICは年功序列でなく、実力主義のキャリアアップ制度を導入しております。
成果・プロセス・理念体現度の3つで評価しております。患者様に対して価値をどの程度提供できているのか？の価値の総量が自分の収入を決定すると思ってください。
